En la entrada anterior —
La propuesta de hoy es imaginar una relación diferente entre la Administración y las personas que desean acceder al empleo público.
El mensaje que puedes leer unos párrafos más abajo representa la notificación que, como responsable de selección, me gustaría enviar y, como aspirante a puestos en la Administración, me encantaría recibir.
Pero vayamos por partes. Hoy en día, si alguien desea incorporarse a la función pública, debe estar pendiente de todas las ofertas de empleo que se publican en los boletines oficiales, seleccionar las de su interés, inscribirse en plazo y examinarse en cada una de ellas.
¿Y si un organismo público, profesional, transparente e independiente se encargara de la selección de personal para las administraciones de su territorio y fuese el encargado de ofertar directamente a las personas los puestos de trabajo que vayan surgiendo?
Creo que deberíamos centrarnos en conseguir que una persona inscrita en un sistema de evaluación de competencias profesionales pudiese recibir de este organismo una notificación de esta naturaleza:
📧 Notificación de oferta de empleo público
Buenos días:
Nos ponemos en contacto con usted, en su condición de participante en el Sistema de Certificación y Evaluación de Competencias Profesionales para el Acceso a la Función Pública, con el fin de trasladarle la siguiente oferta:
📋 Características de la oferta
Puesto: Técnico/a de Administración General
Destino: Departamento de Hacienda
Entidad: Entidad X (Ministerio, Consejería, Ayuntamiento, Consorcio, Diputación, organismo autónomo, empresa pública...)
Tipo de relación: Administrativa | Personal funcionario de carrera | Escala de Administración General
Retribución: 40.000 € brutos/año
Fecha de la solicitud: 01/12/2020
Fecha de la selección: 04/12/2020 (09:35 h)
Fecha prevista de incorporación: 08/01/2021
Nombramiento en prácticas (formación/evaluación): 6 meses
⚙️ Proceso selectivo
El proceso selectivo se ha realizado considerando a las personas adscritas al sistema de calificaciones, en función del cumplimiento de los requisitos establecidos y de los niveles de desarrollo de las competencias acreditadas conforme al perfil de referencia:
Requisitos y certificados:
Grado o Licenciatura en Derecho / Grado en Ciencias Jurídicas de las Administraciones Públicas.
Competencias Digitales: Usuario Nivel Técnico.
Competencias evaluadas y ponderación (100%):
Conocimientos en Derecho Administrativo (20%)
Conocimientos en Derecho Tributario (20%)
Conocimientos en Contratación Pública (15%)
Redacción de informes (10%)
Inteligencia general (15%)
Trabajo en equipo (10%)
Orientación al servicio (10%)
📊 Confirmación de candidatura
Su puntuación calculada para este proceso: 2.578 puntos
Número de personas invitadas: 10
Su orden por puntuación en esta oferta: 6.º
Fecha de envío de esta oferta: 15/12/2020
Plazo máximo para confirmar aceptación: 21/12/2020 (24:00 h)
Fecha de adjudicación/confirmación: 22/12/2020
Persona de contacto para información del puesto: Antonio Martínez Echevarría (Responsable de RR. HH. de Entidad X) — Tel.: 911 991 199 (Ext. 1234)
Referencia del puesto: X20201201
ℹ️ Información complementaria
Ha resultado seleccionada en función de la información que consta en sus archivos: acreditaciones, certificaciones, intereses y nivel en las competencias evaluadas.
La selección está condicionada a la confirmación dentro del plazo a través de su área personal, a figurar como la primera candidatura por orden de puntuación que la haya aceptado y a superar el reconocimiento médico obligatorio.
La oferta cumple con las condiciones establecidas en su solicitud. Recuerde que puede modificarlas en cualquier momento desde su área personal.
La aceptación o rechazo de esta oferta debe realizarse exclusivamente a través del aplicativo web.
La aceptación de esta oferta limitará su participación en próximos procesos selectivos para puestos del mismo o inferior nivel de complemento de destino durante un periodo de 3 años.
La aceptación permite que las competencias acreditadas mantengan su validez (salvo que se presente a nuevas evaluaciones) hasta 12 meses después de la finalización de este nombramiento.
Agradecemos su interés y quedamos a la espera de sus noticias.
Si crees en este modelo o en uno similar como sistema de acceso al empleo público, comparte la dirección de esta entrada en tus redes (Facebook, Instagram, LinkedIn, WhatsApp...) y hagámosla circular hasta que llegue a los centros de toma de decisiones. ¡
P. D.: Quiero agradecer a quienes estáis participando en la encuesta para conocer más sobre los equipos de Recursos Humanos. La recogida de datos sigue abierta hasta el 31 de diciembre. Para más información, puedes consultar
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