El equipo de RRHH. Ese gran desconocido

Seguramente usted conozca algún chiste de esos en los que se refleja que, ante un mismo concepto/problema/situación y dependiendo de la profesión se ve/percibe/entiende de una forma diferente. Aquí uno:

A un grupo de personas con profesiones relacionadas con la ciencia les preguntan cuánto son 2 +2, y en función de su formación responden lo siguiente:

• Ingeniería: 3,9968743
• Física: 4,000000004 ± 0.00000006
• Matemáticas: Espere… sólo unos minutos más … ya he probado que la solución existe y es única… pero ahora la estoy acotando…
• Filosofía: ¿Qué quiere decir 2+2?
• Lógica: Defina mejor 2+2 y le responderé.
• Contabilidad: Cierra las puertas y ventanas y pregunta en voz baja «¿Cuánto quiere que sea el resultado?»
• Informática: Consigue acceder ilegalmente a un superordenador, escribe un programa para calcularlo, y dice que la respuesta es 5, salvo por un par de errores en el programa que se corregirán pronto. 

He querido utilizar este chiste para ilustrar un tema que me inquieta hasta tal punto que me he propuesto estudiarlo. Me refiero a la incidencia que puede tener en la Gestión de los RRHH (gestión de las personas y de la  organización) la diferente composición de los equipos técnicos y directivos de Recursos Humanos.

Mi hipótesis de partida es que los departamentos conformados mayoritariamente por profesionales del derecho (administración general) enfrentarán la gestión de una forma diferente a aquellos en los que existan otros profesionales procedentes de la administración especial: economía, psicología, ingeniería, sociología, ciencias del trabajo...

Para poder tener una idea basada en datos he diseñado una encuesta a la que se accede a través de este formulario. Recopila datos para conocer la base académica de estos equipos, o en el caso de las entidades mas pequeñas, de la persona responsable. Esta información la confrontaré con las respuestas a una serie de afirmaciones relacionadas con el tipo de gestión que se hace de los RRHH.

Quisiera poder explotar esta información - titulaciones y tipo de gestión de RRHH - en base a parámetros como:

• Organismo público / empresa pública / empresa privada
• Zona geográfica (por Comunidades)
• Tamaño de la entidad (cantidad de personas empleadas).
• En su caso, tipo de administración; local, autonómica o estatal.
• Fijeza/temporalidad contractual
• Variable sexo.

Solicito su colaboración para ampliar el número y calidad de la información recogida, reenviando esta entrada de Blog a personas que desempeñen sus funciones en el área de RRHH en otras administraciones. El plazo para recibir datos finalizará el 31/12/2020.

Los resultados se plasmarán en un informe que mostrará tablas anónimas, cuadros y gráficos y que haré llegar al correo electrónico de las personas que participen en la recogida de información. 

Si considera de interés explotar o realizar algún cruce de datos en concreto por favor indíquelo como comentario a esta entrada para incluirlo en el diseño del informe.

Aprovecho la ocasión para agradecerle su interés y colaboración en este intento de saber de que material estamos hechos quienes nos dedicamos a esto que llaman "recursos humanos".

Acceso al formulario.

• Inicio recogida: 23/10/2020.

• Algunos resultados globales a partir de los registros recibidos a fecha 01/12/2020
• Entidades: 39
• Número total de empleados (sumatorio): 24.652
• Interinidad media (organización): 31%
• Interinidad media (Area RRHH): 29%
• Ratio hombres/mujeres: 34% / 66%
• Nivel medio de autovaloración en la administración de personal: 9,12
• Nivel medio de autovaloración en gestión de RRHH: 7,69

• Agradecimiento al personal de RRHH que esta haciendo llegar sus aportaciones:
• Ayuntamientos: Alcobendas, Alcorcón, Arona, Benissa, Berga, Callosa, Creama, Coslada, Dos Hermanas, El Campello, El Puig, Errenteria, Fuenlabrada, Getafe, Getxo, Hoyo, Ibi, Los Realejos, Monzón, Salamanca, Ódena, Ontinyent, Picassent, Sant Boi de Llobregat, San Sebastián de los Reyes, Santa Perpetua de Moguda, Teguise, Valencia, Vigo, Vinarós, Vitoria-Gasteiz, Xabia.
• Mancomunidades: Comarca de Pamplona, Comarca del Maresme
• Diputaciones: Araba-Álava, Gipuzkoa, Palencia.
• Comunidades: Generalitat de Cataluña.
• Estatales:

Aún estas a tiempo de colaborar en este estudio y ampliar la calidad y calidad de sus resultados. Te servirá para diagnosticar y como referencia para evaluar de forma comparada tu propio equipo de RRHH.

Accede al formulario

Accede a los resultados