tag:blogger.com,1999:blog-6820257444869630260.post5618889551244783704..comments2023-07-28T20:21:56.097+02:00Comments on Impulsando el cambio en los procesos selectivos para el acceso al empleo público: ¿Es el momento de pasarse al Prêt-à-porter?Juan Luis Moratinoshttp://www.blogger.com/profile/07176850908152461484noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-6820257444869630260.post-15095169412226211622022-11-16T18:39:28.550+01:002022-11-16T18:39:28.550+01:00La propuesta va mas allá. ¿Se puede organizar el s...La propuesta va mas allá. ¿Se puede organizar el sistema de acceso en modo "pret a porter" para la mayoría de las necesidades de la administración, tanto temporales como de carácter definitivo?<br />Los encargos en masa y las rutinas deberían dejarse a los procedimientos administrativos automatizados (administración electrónica en su concepto mas amplio) y a la Inteligencia Artificial (IA). Las personas deberían, entiendo, dedicarse a las personas y a los procesos de alto valor añadido. Ha pasado en la industria y en los servicios. ¿Por qué no en la administración? ¿Hay, quizás, miedo a perder nuestras rutinas, nuestra razón de ser en la organización? ¿No seremos los propios empleados públicos los reticentes a salir de las rutinas, a cambiar las formas de trabajar, a buscar soluciones nuevas a problemas antiguos?. Gracias por compartir.<br />Gracias por compartir. Juan Luis Moratinoshttps://www.blogger.com/profile/07176850908152461484noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6820257444869630260.post-52091552575819487972022-11-16T10:03:11.866+01:002022-11-16T10:03:11.866+01:00La comparativa entre trajes hechos a medida -sastr...La comparativa entre trajes hechos a medida -sastres- y elaborados en serie y listos para llevar -pret a porter-, para diferenciar la forma de acceso a la Administración entre funcionarios de carrera e interinos, me parece afortunada. A partir de ahí, el problema es que los teóricos modistas - funcionarios de carrera- acaban aburridos por la rutina, los encargos en masa y la falta de incentivos y convertidos en dependientes de gran almacén de ropa o trabajadores de confección en serie.Anonymousnoreply@blogger.com